Darbo netekimas yra dažniausiai nemalonus įvykis. Netgi išeidami iš nemėgstamų pareigų ar palikdami organizaciją, kuri jums nepatiko, galite patirti stresą.
Dažniausiai stengiamasi atidėti tokią nemalonią akimirką ir nukelti savo sunkų sprendimą. Tam psichologiškai ruošiamasi ir skiriama tam daug laiko. Tačiau neverta ilgai atidėlioti.
Gali būti, kad atėjo laikas nutraukti tokį darbą. Norint tai aiškiai suprasti, reikia atsižvelgti į šiuos ženklus.
Dirglumas
Dirglumas gali atsirasti dėl visai nereikšmingų priežasčių, o kartais ir visai be jų. Tai ima vykti tiek darbe, tiek ir namuose – visur. Tai asmens nepasitenkinimas savo profesine sritimi, kuri bet kuriuo atveju yra svarbi.
Ypač turėtų kelti nerimą tai, kad dirglumo pikas atsiranda darbo valandomis. Tai signalas, kad laikas mesti darbą.
Interesų neatitikimas
Anksčiau buvo domimasi savo kolegomis, praleidžiama su jais daug laiko, bendri pietūs ir susitikimai po darbo. Tačiau susidomėjimas tokia veikla netikėtai išblėsta. Tik pasisveikinama ir atsisveikinama, kalbama darbe tik apie darbo reikalus.
Taip gali nutikti, jei įmonės tikslai ir asmeniniai tikslai pernelyg skiriasi. Tokiu atveju verta pagalvoti apie darbo vietos pakeitimą.
Tai pernelyg paprasta
Pavyksta lengvai susidoroti su savo pareigomis ir dirbama autopilotu. Tai rodo, kad kvalifikacija yra per aukšta šioms pareigoms.
Dirbant įmonėje nustojama tobulėti, tarsi trypčiojama vienoje vietoje. Jei siekiama toliau ko nors mokytis, nereikėtų per ilgai užsibūti tokiame darbe.
Jokio atsakomybės jausmo
Klaidos ir klaidingi žingsniai darbe visada turi pasekmių. Žmogus, kuris domisi savo darbu, viską atlieka nepriekaištingai bei stengiasi viską atlikti atsakingai.
Tačiau jei dingsta atsakomybės jausmas, atsiranda abejingumas tam, kad už darbo neatlikimą bus skirtas papeikimas ar kokia nors bausmė, tai rodo, kad darbas prarado savo vertę, kad nėra prasmės jo išlaikyti.
Tokių ženklų negalima ignoruoti. Jie rodo, kad reikia mesti darbą. Ir tai reikėtų padaryti kuo greičiau!
